Régime d’épargne-retraite collectif
Un régime de retraite bien structuré renforce votre marque employeur et votre stabilité organisationnelle. Investissez dans l’avenir de votre entreprise en investissant dans celui de vos employés.
Qu’est-ce qu’un régime d’épargne collectif ?
Un régime d’épargne collectif est un programme mis en place par l’employeur pour aider ses employés à épargner, généralement pour la retraite. Plus qu’un simple avantage social, il reflète une vision à long terme et un engagement envers le bien-être financier du personnel.
Les entreprises qui l’implantent de manière stratégique le font pour fidéliser leurs talents, optimiser la rémunération et bâtir une culture d’investissement dans l’humain. En offrant des contributions de contrepartie et des avantages fiscaux, elles favorisent la stabilité et la performance de leur organisation, tout en aidant leurs employés à atteindre leurs objectifs financiers.
Les avantages d’offrir un régime d’épargne-retraite collectif
Élevez les standards en matière de marque employeur
Offrir un régime de retraite collectif représente un investissement stratégique pour les RH, avec des retombées positives sur la réputation de l’entreprise, la satisfaction des employés et la stabilité à long terme de la main-d’œuvre.
Réduisez le stress
lié à la préparation de la retraite en donnant à vos employés les moyens de planifier leur avenir financier.
Démarquez-vous de la concurrence
en tant qu’employeur soucieux du bien-être global de son équipe.
Attirez les meilleurs talents
et recrutez les professionnels les plus qualifiés.
Répondez aux besoins de vos employés
grâce à des régimes personnalisés, adaptés aux spécificités de votre entreprise.
Renforcez le sentiment d’appartenance
des employés et favorisez leur engagement.
Une planification pro-active adaptée aux évolutions économiques
PROFITEZ DE NOTRE ACCOMPAGNEMENT POUR MAXIMISER LES RETOMBÉS DE VOTRE PROGRAMME
Notre approche avant-gardiste intègre l’intelligence artificielle dans votre planification financière, vous permettant ainsi d’anticiper les tendances du marché et vous offrant une planification proactive adaptée aux évolutions économiques.
SIMULATIONS RÉALISTES DE SCÉNARIOS DE RETRAITE
Nous vous offrons des simulations réalistes de scénarios de retraite basées sur des données fiables. Ces simulations vous permettent d’avoir une vision claire des impacts potentiels des décisions financières à venir. En intégrant des variables réelles telles que les taux de rendement, l’inflation et les événements imprévus, vous pouvez prendre des décisions éclairées et ajuster votre plan de retraite en conséquence, offrant ainsi une perspective réaliste et optimale de l’avenir financier de votre équipe.
PERSONNALISATION PRÉCISE DE PLAN DE RETRAITE
Nos conseillers expérimentés et à l’écoute personnalisent votre plan de retraite en fonction de vos objectifs spécifiques, garantissant une adéquation parfaite entre les aspirations individuelles de vos employés avec les besoins financiers uniques de votre organisation.
COMMUNICATION TRANSPARENTE
Notre engagement envers une communication transparente va au-delà de la simple diffusion d’informations. Nous mettons un accent particulier sur l’interaction humaine, favorisant un dialogue ouvert et clair entre nos conseillers et vous. Cette approche assure une compréhension approfondie de votre plan de retraite, permettant ainsi des ajustements en temps réel en fonction de vos besoins et de l’évolution de votre situation financière et personnelle. En plaçant la transparence au cœur de notre communication, nous renforçons la confiance et la compréhension mutuelle, essentielles pour une gestion efficace de votre plan de retraite.
Régimes d’épargne-retraite collectifs offerts
UNE SOLUTION ADAPTÉE À VOTRE RÉALITÉ
Grâce à notre expertise et à plus de 25 ans de partenariats avec de grandes institutions financières, nos clients bénéficient d’une analyse indépendante qui optimise leurs rendements tout en protégeant leurs intérêts.
REER collectif (régime enregistré d’épargne-retraite collectif)
Le REER collectif est une solution flexible et fiscalement avantageuse qui permet aux employés d’épargner automatiquement pour leur retraite grâce aux retenues salariales. Il offre une croissance à l’abri de l’impôt et un avantage fiscal immédiat, réduisant le revenu imposable de l’employé. L’employeur peut y contribuer, ce qui renforce son attractivité et son engagement envers le bien-être financier de son équipe.
CELI collectif (compte enregistré libre d’impôt collectif)
Le CELI collectif permet aux employés d’épargner sans impact fiscal à la retraite, car les retraits et les gains sont entièrement libres d’impôt. C’est un excellent outil pour ceux qui veulent une épargne accessible à tout moment, que ce soit pour la retraite, un achat important ou un imprévu. L’employeur peut offrir ce régime pour diversifier les options d’épargne de ses employés, favorisant ainsi leur autonomie financière.
RPDB (régime de participation différée aux bénéfices)
Le RPDB est un régime financé exclusivement par l’employeur, qui partage ainsi une partie de ses profits avec ses employés sous forme d’épargne-retraite. Ce régime valorise la performance de l’entreprise, récompense les employés et leur permet de bâtir un capital retraite sans impôt immédiat. Il s’agit d’un outil puissant pour motiver et fidéliser les employés tout en optimisant la fiscalité de l’employeur.
RRI (régime de retraite individuel)
Le RRI est une solution de retraite hautement avantageuse pour les entrepreneurs, cadres et professionnels qui veulent maximiser leur épargne-retraite au-delà des limites du REER. Il permet des cotisations plus élevées et est entièrement financé par l’entreprise, offrant ainsi une optimisation fiscale et une épargne plus substantielle pour la retraite. Il s’agit d’un outil stratégique pour ceux qui souhaitent un régime sur mesure et une retraite bien planifiée.
RVER (régime volontaire d’épargne retraite)
Le RVER est un régime simple, accessible et peu coûteux, parfait pour les PME et travailleurs autonomes qui souhaitent offrir une option d’épargne à leurs employés. Les cotisations sont flexibles et peuvent être volontaires ou automatiques, facilitant l’épargne tout en réduisant la charge administrative pour l’employeur. C’est une excellente première étape pour structurer un programme d’épargne-retraite sans gestion complexe.
RPA (régime de pension agréé)
Le RPA est une solution robuste pour assurer un revenu de retraite stable aux employés. Il peut être à prestations déterminées (revenu garanti à la retraite) ou à cotisations déterminées (capital accumulé selon les contributions et les rendements). Il offre une grande sécurité financière aux employés et renforce l’image de l’employeur comme un acteur sérieux et engagé dans la planification à long terme de son personnel.
RRS (régime de retraite simplifié)
Le RRS combine la solidité d’un RPA avec une administration simplifiée, ce qui en fait une option idéale pour les PME cherchant à offrir un régime structuré avec une gestion allégée. Il permet aux employés d’accumuler un capital retraite avec des cotisations employeur-employé et un accès à des placements avantageux, favorisant ainsi une épargne disciplinée et efficace.
PD ( régime à prestation déterminée)
Le régime PD assure aux employés un revenu fixe à la retraite, calculé en fonction de leur salaire et de leurs années de service. L’employeur finance le régime et assume la responsabilité des rendements, garantissant ainsi les prestations prévues. Ce type de régime offre une prédictibilité financière aux employés et une structure claire pour la planification de la retraite.
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